Mit kell tudni a munkaviszony megszüntetésének egyik módjáról, a felmondásról? Ebből a két részes írásból megtudhatod!
A munkaviszony megszűnhet, illetőleg megszüntethető. Az alábbi cikkünkben a megszüntetés leggyakoribb esetével a felmondással foglalkozunk. A régi Munka Törvénykönyve ezt rendes felmondásnak nevezte.
A felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat, melyet közölni kell, az a közléssel válik hatályossá. A közlés után egyoldalúan visszavonni nem lehet, viszont a felek közösen megállapodhatnak a munkaviszony helyreállításáról.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor felmondás nem közölhető, ezek a felmondási védelmek. Tehát a munkáltató nem közölhet joghatályosan felmondást a várandósság, illetve szülési szabadság ideje alatt, valamint a szülés utáni időszakban sem (GYES, GYED, szülési szabadság stb.), illetőleg katonai szolgálatteljesítés ideje alatt. Nagyon fontos azonban, hogy ezekre a körülményekre csak akkor lehet hivatkozni, ha a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót, például arról, hogy gyermeket vár.
Amennyiben a munkáltató mond fel, úgy indoklási kötelezettsége van. Ha a munkavállaló mond fel, felmondását indokolnia nem kell. 
Az indoklásnak szigorú kritériumai vannak, melyek az alábbiak:
1. világosnak kell lennie
2. valósnak kell lennie
3…
View original post 53 további szó
ACM Wallet Gentleman Club 